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歐菲光行為準(zhǔn)則和原則聲明

歐菲光致力于實(shí)現(xiàn)和維護(hù)社會(huì)責(zé)任、員工福利及道德的最高標(biāo)準(zhǔn)，并在工作場(chǎng)所和公司住宿場(chǎng)所創(chuàng)造一個(gè)包容、多樣和合作的環(huán)境。

我們重視每個(gè)人對(duì)我們長(zhǎng)期業(yè)務(wù)成功的貢獻(xiàn)和奉獻(xiàn)。作為一家公司，作為其他公司值得信賴的合作伙伴，我們?nèi)〉昧顺晒?，因?yàn)槲覀兏骷?jí)員工在工作中的每一天都感受到備受尊重、鼓勵(lì)和安全。這是我們堅(jiān)定不移的宗旨。我們需要您的意見(jiàn)、見(jiàn)解和反饋，以履行和加強(qiáng)我們的行為準(zhǔn)則。

我們尋求在業(yè)務(wù)的各個(gè)方面不斷精進(jìn)，員工的反饋有助于推動(dòng)這一點(diǎn)，也是為每個(gè)人創(chuàng)造一個(gè)安全和受尊重的工作場(chǎng)所不可或缺的一部分。

我們想首先向各位說(shuō)明我們的基本承諾。

1、平等和相互信任：在我們的任何場(chǎng)所，員工的行動(dòng)自由或結(jié)社自由都不會(huì)受到不合理的限制。此外，由于工作或個(gè)人原因進(jìn)入或離開(kāi)公司場(chǎng)所將不會(huì)受到不合理的限制。

2、遵守法律：我們將始終遵守我們經(jīng)營(yíng)所在國(guó)的法律法規(guī)，包括所有勞動(dòng)法規(guī)。這些法律有助于保護(hù)員工的權(quán)利和自由，也是我們努力為每位員工創(chuàng)造追求職業(yè)目標(biāo)良好環(huán)境的基石。

3、人道待遇：我們決不容忍在我們公司出現(xiàn)任何苛刻和不人道的對(duì)待。這包括禁止對(duì)員工進(jìn)行任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫或言語(yǔ)虐待。不僅這些行為本身，任何從事這種不可接受行為的威脅都是被禁止的。違反本政策的員工將受到紀(jì)律處分，包括解雇。

我們的反騷擾政策適用于任何參與公司運(yùn)營(yíng)的人員，并禁止其進(jìn)行騷擾。我們的反騷擾政策還保護(hù)員工免受客戶、供應(yīng)商或與歐菲光有業(yè)務(wù)往來(lái)的其他人的騷擾。

除了性騷擾外，我們的行為準(zhǔn)則還禁止基于員工性別、種族、膚色、信仰、性別、婚姻狀況、年齡、民族或種族或血統(tǒng)、宗教信仰和習(xí)俗、身體狀況或任何其他基礎(chǔ)的所有類型的騷擾。

4、不歧視：我們引以為榮的是，我們給予應(yīng)聘者平等機(jī)會(huì)。我們根據(jù)候選人的優(yōu)秀品質(zhì)做出雇傭決定。我們希望每一個(gè)職位均匹配最佳可用人才。公司政策禁止基于基因特征或信息、種族、膚色、信仰、性別、婚姻狀況、宗教信仰、性別認(rèn)同、性別表達(dá)、年齡、民族或血統(tǒng)、身體或智力殘疾、身體狀況、兵役狀況、性取向或任何其他因素的非法歧視。所有這類歧視都是非法的。

我們不會(huì)基于性別、種族、膚色、信仰、性別、婚姻狀況、年齡、民族或種族或血統(tǒng)、宗教信仰和習(xí)俗、身體狀況或任何其他緣由進(jìn)行歧視。

5、不報(bào)復(fù)：我們禁止因員工反對(duì)其有理由認(rèn)為構(gòu)成就業(yè)歧視的做法而對(duì)該員工進(jìn)行報(bào)復(fù)。

6、不脅迫：員工從未被強(qiáng)迫為我們工作。

我們希望所有員工都對(duì)自己的工作經(jīng)驗(yàn)、薪酬和職業(yè)前景感到滿意。這是我們的承諾。即使不滿意，我們尊重所有員工自愿辭職的權(quán)利，歐菲光將立即向離職員工支付所有應(yīng)付薪資或遣散費(fèi)。

7、工資和福利：我們致力于一個(gè)簡(jiǎn)單的原則：同工同酬。這適用于所有員工，不分種族、國(guó)籍或出身。向員工支付的薪酬應(yīng)符合所有國(guó)家工資法規(guī)，包括與最低工資、加班時(shí)間和法定福利有關(guān)的法律。所有臨時(shí)、派遣和外包勞動(dòng)力的使用都將在當(dāng)?shù)胤傻南拗品秶鷥?nèi)。

8、道德規(guī)范：各級(jí)員工在歐菲光的工作中都應(yīng)遵守高標(biāo)準(zhǔn)的道德規(guī)范和良好的判斷力。

9、您的健康和安全：我們高度重視每位員工的健康和福祉。我們努力為所有員工提供安全的工作條件。盡管公司努力保持高安全和健康標(biāo)準(zhǔn)，但這一計(jì)劃的成功也取決于我們的員工。

在任何情況下，請(qǐng)不要冒不必要的安全風(fēng)險(xiǎn)。請(qǐng)向管理層報(bào)告您觀察到的任何對(duì)我們所在地的任何員工、客戶或訪客的安全構(gòu)成潛在危害的不安全狀況。

10、對(duì)工作場(chǎng)所暴力的零容忍政策：我們申明，工作場(chǎng)所的暴力——無(wú)論是身體上的還是情感上的——都是不可接受的。工作場(chǎng)所暴力的代價(jià)是巨大的，無(wú)論是從人力還是財(cái)務(wù)角度來(lái)看。因此，我們對(duì)工作場(chǎng)所暴力采取了零容忍政策。

決不容忍涉及或影響您在歐菲光工作的人身暴力行為或威脅，包括恐嚇、騷擾和/或脅迫。

11、注重員工發(fā)展：我們致力于讓所有員工提高自己的技能和能力。為此，我們定期提供培訓(xùn)和技能提升的機(jī)會(huì)。

12、自由開(kāi)放的環(huán)境：我們致力于在各場(chǎng)所創(chuàng)造自由開(kāi)放的文化氛圍。員工可以自由支配他們?cè)诠ぷ髦獾臅r(shí)間。我們擁抱文化多樣性，并期望所有員工也能做到這一點(diǎn)。

13、表達(dá)您的擔(dān)憂：我們決不容忍任何違反本行為準(zhǔn)則的行為。

我們相信，與工作相關(guān)的問(wèn)題、疑問(wèn)或投訴最好通過(guò)員工和管理層之間坦誠(chéng)及時(shí)的討論來(lái)解決。與工作相關(guān)的問(wèn)題或議題應(yīng)立即提請(qǐng)管理層注意，以便解決。

如果員工有與工作相關(guān)的問(wèn)題，應(yīng)遵循以下程序：

（1）員工應(yīng)與其直接主管單獨(dú)討論該問(wèn)題。

（2）如果直屬主管無(wú)法或沒(méi)有解決該問(wèn)題，或者該問(wèn)題屬于個(gè)人性質(zhì)，或者員工不愿意與直屬主管討論此事，員工應(yīng)與再上一級(jí)管理層或人力資源部討論此事。

（3）如果員工對(duì)該級(jí)別的問(wèn)題解決方案不滿意，他/她可以將問(wèn)題提交給各級(jí)管理層，直至首席執(zhí)行官，首席執(zhí)行官的建議將是最終的，具有約束力。

（4）員工可放心使用上述程序，而無(wú)需擔(dān)心遭到報(bào)復(fù)。

結(jié)束語(yǔ)：我們感謝并重視每位員工選擇加入我們公司，為公司的長(zhǎng)期成功做出貢獻(xiàn)。我們向你們每個(gè)人承諾，作為一名雇主，我們將保持和加強(qiáng)高標(biāo)準(zhǔn)的行為和公平。